Ao contratar um novo funcionário, ele começará em uma patente aleatória. Na maioria dos casos, eles começarão como “Proficiente”, então você pode precisar esperar um pouco até que um com a patente “Aprendiz” apareça. Você pode recusar a contratação de candidatos em potencial para agilizar a rotação dos funcionários, caso queira esperar muito tempo. Quando alguém com a patente “Aprendiz” aparecer, contrate-o. À medida que ele concluir contratos, ganhará seus próprios RP e subirá de nível. Você também pode treiná-lo uma vez por dia em Gerenciamento de Tempo, Direção Avançada e Manutenção de Veículos. Gerenciamento de Tempo treina até o nível 3, Direção Avançada e Manutenção de Veículos, dando a você 9 dias para ganhar RP adicional. O menu de treinamento está localizado na aba “Pessoal”. Selecione “Funcionários”, escolha o funcionário desejado e clique em “Treinar”. Ao escolher os contratos para concluir, atribua ao seu funcionário o contrato com a maior recompensa em RP (observe que a maior recompensa monetária nem sempre será a mesma do contrato que oferece mais RP). Você precisa concluir o seu contrato para que seus funcionários concluam os deles, então certifique-se de não sair do seu antes do término. Continue realizando contratos e treinando-os o máximo possível e, após cerca de 2 a 3 semanas de contratos, eles terão acumulado RP suficiente para subir de nível em cada patente, até chegar a Especialista. Assim que atingirem a patente de Especialista, o troféu será desbloqueado.
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